DUIDELIJKHEID IN HR-VRAAGSTUKKEN
HR is voor elke organisatie anders. Daarom werk ik niet met één standaard oplossing, maar kijk ik naar wat er binnen jouw organisatie speelt. Of het nu gaat om het opzetten van een HR-basis, het oppakken van specifieke thema’s of het begeleiden van situaties waar je zelf niet uitkomt — ik help je om overzicht te krijgen en de juiste stappen te zetten.
WAAR KUN JE MIJ VOOR INZETTEN
HR thema's oppakken
Bouwen aan een sterkere organisatie
Staat jouw HR fundament goed? Dan kan ik je helpen met de volgende stappen door aan de slag te gaan met specifieke HR thema's. Denk hierbij aan werving en selectie, opleiding en ontwikkeling, functioneren en belonen, veiligheid op de werkvloer, strategische personeelsplanning en zelfs, indien dat nodig is reorganisatie.
Samen gaan we aan de slag met één of meerdere thema's en bouwen we daarmee op het fundament aan een HR beleid dat past bij jouw organisatie en die aansluit bij de behoefte vanuit de medewerkers. Jij kiest welke van deze thema’s we samen gaan oppakken, en ik help je om de gekozen HR thema's vorm te geven en te implementeren in jouw organisatie
Met welk thema kunnen we jou helpen?
HR Advies
Altijd een HR-collega binnen handbereik
Soms heb je gewoon behoefte aan advies. Bijvoorbeeld wanneer er een situatie speelt waar je nog geen of maar weinig ervaring mee hebt of waarvoor in jouw organisatie de kennis ontbreekt. Op zulke momenten is het fijn als je iemand kan bellen, mailen of appen die jou verder helpt, zodat je weer door kunt. Jouw HR collega op afstand zeg maar.
Voor deze situaties heb ik een abonnement ontwikkeld waarmee je voor een vast bedrag per maand altijd toegang hebt tot iemand die jou kan bijstaan wanneer dat nodig is.
Een collega op afstand die je snel kunt inschakelen
Jouw HR professioneel geregeld
Een professionele HR-structuur vanaf de basis
Niet iedere organisatie is groot genoeg om een eigen HR professional aan te trekken. De 'HR-portefeuille' ligt dan vaak bij de ondernemer, de financiële man of vrouw, of bijvoorbeeld de officemanager. Ik kan je helpen om HR gedegen en vakinhoudelijk juist op de kaart te zetten in jouw bedrijf zodat een stevige basis wordt gecreërd om zelf mee verder te gaan.
In een periode van 3-6 maanden zet ik een gedegen HR basis neer. Eventueel samen met de aangewezen HR verantwoordelijke binnen jouw bedrijf. We gaan onderzoeken of de documenten voldoen aan wet- en regelgeving en waar nodig lever ik passende documenten op, waaronder een personeelshandboek. Verder onderzoek ik of de leveranciers die worden gebruikt voldoende aansluiten bij de wensen.
Tot slot zorg ik ervoor dat de organisatie up-to-date is om ook zelf aan de slag te kunnen met HR. Denk hierbij vooral aan relevante wet- en regelgeving
Een collega op afstand die je snel kunt inschakelen
Vakinhoudelijke begeleiding
Een ervaren sparringpartner voor jouw volgende stap
Je bent al een geruime tijd actief als professional, maar jouw organisatie verlangt van jou dat je verder groeit in jouw rol, bijvoorbeeld omdat jouw team groter wordt, of wanneer je voor het eerst leiding gaat geven. Maar ook wanneer je jezelf wilt ontwikkelen van officer naar adviseur of businesspartner of zelfs naar manager kan ik helpen deze stap te maken.
Als HR professional neem ik jou mee in dit proces, en bied ik je handvatten om daadwerkelijk stappen te kunnen zetten in jouw rol als professional. Maandelijks spreken we af voor een sparringsessie, en 1 x per jaar bespreken we jouw HR doelen en HR jaarplan.
Als je ervoor kiest om deze module uit te breiden met de module Adviseren dan ontvangt je voor die module een korting van 50%
Groei in je rol als HR professional
Verzuimbegeleiding
Van verzuimprobleem naar duidelijke aanpak
Als geregistreerd casemanager Regie op Verzuim (CROV) sta ik ondernemers bij in verzuimvraagstukken. Of het nu gaat om het aanpakken van frequent verzuim, het begeleiden van verzuimdossiers, implementeren van een praktische werkwijzer voor toepassing van de Wet verbetering Poortwachter, onderzoeken van de de schadelast als gevolg van verzuim gedurende de eerste 2 jaar, of het verbeteren van de samenwerking met externe partijen, ik kan jouw organisatie daarbij helpen.
Grip op verzuim met een ervaren casemanager
HR 0-meting
Weten waar je staat met HR – en wat er nodig is
Soms heb je het gevoel dat HR binnen jouw bedrijf niet helemaal op het juiste spoor zit, maar je kunt er niet de vinger op leggen waar het aan schort. Dat is een uitgelezen moment om een HR 0-meting uit te voeren. Met behulp van deze scan breng ik in kaart waar de hiaten zitten, en krijg je een lijst met aanbevelingen waarmee jouw interne HR team aan de slag kan, of waarvoor je indien nodig, extern hulp kunt inschakelen. Uiteraard kan ik je ook helpen om die aanbevelingen in jouw bedrijf uit te rollen, dan kan dat natuurlijk ook.
De doorlooptijd is kort; binnen 6 weken krijg je van mij al het rapport inclusief aanbevelingen opgeleverd en kun je aan de slag.
Van onderbuikgevoel naar concreet inzicht
Wat anderen over mij zeggen
Verzuimbegeleiding
Gerrie ervaar ik als een zeer prettige en ervaren adviseur, waarmee ik graag samenwerk. Ze is analytisch en weet complexe vraagstukken snel te doorgronden, waardoor ze steeds waardevolle inzichten en concrete handvatten biedt om gericht te kunnen sturen. Haar kennis en expertise op het gebied rondom verzuim is groot. Dit heeft zich voor Vierstroom Hulp Thuis vertaalt in praktische adviezen en een hoge output, waarmee zij echt meerwaarde heeft geleverd voor onze organisatie.
Liza van Zanten, HR Manager bij Vierstroom hulp thuis
Professionele HR structuur
Als bedrijf hadden wij behoefte aan een ervaren (tijdelijke) HR medewerker/manager. Wij zijn toen de samenwerking aangegaan met Gerrie en wij zijn daar zeer tevreden over. Gerrie is iemand die het geheel kan overzien, maar zelf ook van aanpakken weet en daar niet voor weg loopt. Samen hebben we de basis voor HR op orde gebracht en was het fijn om ook op strategisch niveau met elkaar te sparren. De overdracht van werkzaamheden naar onze vaste medewerker verliep ook prima. Gerrie is een topper, waarmee het heel goed samenwerken is.
Rob Passchier, Algemeen directeur bij Sjaak van Schie
HR thema's oppakken
Wij hebben voor Gerrie haar expertise gekozen omdat ze ervaring heeft in de tuinbouw, hierdoor kon ze snel en makkelijk meedraaien binnen de organisatie.
In haar communicatie en dienstverlening is zij goed toegankelijk voor zowel werkgever als werknemer.
Gerrie begrijpt goed de bedrijfsbelangen en beschikt over een duidelijke visie op de toekomst van de organisatie. Daarnaast kan zij helder aangeven wat de mogelijke oorzaak-gevolgrelaties zijn van bepaalde keuzes.